صحيفة دعوى ضم مدة خدمه سابقه على التعيين. وبالتالي تعد مسألة ضم مدة الخدمة السابقة على التعيين من القضايا المهمة التي تؤثر بشكل مباشر على حقوق الموظفين والمستخدمين في مختلف القطاعات. ولذلك تلعب صحيفة دعوى ضم مدة الخدمة السابقة دورًا حيويًا في حماية حقوق الموظفين وضمان الاعتراف بفترات خدمتهم السابقة لتحقيق العدالة الوظيفية.
في هذا المقال سنتناول أهمية تقديم صحيفة دعوى ضم مدة الخدمة السابقة على التعيين. لذا سنوضح كيف يمكن لهذا الإجراء أن يؤثر إيجابًا على حياة الموظفين المهنية والمالية. لذلك سنستعرض الأسس القانونية التي تدعم هذه الدعوى، والإجراءات المطلوبة لتقديمها بشكل صحيح.
اسباب ضم مدة خدمه سابقه على التعيين
تتعدد الأسباب التي تدفع الموظفين لتقديم طلبات ضم مدة الخدمة السابقة على التعيين. لذلك يهدف هذا الإجراء إلى تحقيق الاستفادة القصوى من الخبرات السابقة وتحسين الأوضاع الوظيفية والمالية. وفيما يلي بعض الأسباب الرئيسية التي تجعل ضم مدة الخدمة السابقة أمراً مهماً:
- الاعتراف بالخبرات السابقة: يساعد ضم مدة الخدمة السابقة في الاعتراف بالخبرات والمهارات التي اكتسبها الموظف خلال فترات عمله السابقة. بالتالي يعزز مكانته المهنية ويزيد من فرص تطوره وترقيه في وظيفته الحالية.
- تحسين الأقدمية: ضم المدة السابقة يساهم في تحسين ترتيب الموظف في سلم الأقدمية داخل المؤسسة، مما يؤثر إيجابياً على حقوقه في الحصول على الترقيات والامتيازات الوظيفية.
- زيادة الاستحقاقات المالية: يترتب على ضم مدة الخدمة السابقة زيادة في الرواتب والمكافآت المستحقة، حيث يتم احتساب فترات الخدمة السابقة ضمن المدة الكلية للخدمة، مما يعزز من الاستقرار المالي للموظف.
- تحسين فرص التقاعد: يؤدي ضم مدة الخدمة السابقة إلى زيادة مدة الخدمة الإجمالية المحسوبة لأغراض التقاعد، مما يمكن الموظف من الحصول على معاش تقاعدي أعلى واستحقاقات تقاعدية أفضل.
- تعزيز الشعور بالاستقرار والرضا الوظيفي: يعزز الاعتراف بمدة الخدمة السابقة من شعور الموظف بالاستقرار والرضا الوظيفي، حيث يشعر بتقدير المؤسسة لخبراته السابقة، مما يحفزه على العمل بجدية وإخلاص.
من خلال هذه الأسباب، يتضح أن ضم مدة الخدمة السابقة لا يحقق فقط فوائد مادية للموظفين، بل يساهم أيضاً في تعزيز التطور المهني والشعور بالتقدير داخل بيئة العمل.
صحيفة دعوى ضم مدة خدمه سابقه على التعيين
الأستاذ المستشار/ رئيس المحكمة الإدارية
تحية طيبة وبعد
مقدمه لسيادتكم/………….. – بوظيفة – الدرجة الثالثة التخصصية والمقيم – ومحله المختار مكتب الأستاذ/ ………………… المحامى
ضــد
- السيد الأستاذ/ محافظ ………….. – بصفته
- السيد الأستاذ/ وكيل وزارة ………….. – بصفته
- السيد الأستاذ/ مدير إدارة ………….. – بصفته
أتشرف بعرض الآتي
الطاعن يشغل وظيفة …………………….. بموجب القرار رقم – المؤرخ ../ ../ ….. وتسلم العمل بها بتاريخ ../ ../ …. وحيث تقدم الطالب بتاريخ ../ ../ …. بطلب لمديرية – قيد برقم ………….. لضم مدة خدمته السابقة في …………… إلا أن المديرية لم ترد على طلب الطالب مما حدا به إلى التظلم من رفض المديرية بالتظلم المقدم بتاريخ ../ ../ …. إلا أن المديرية رفضت طلبه فتقدم إلى لجنة فض المنازعات بالطلب رقم ………… لسنة ……… والتي أصدرت توصيتها بجلسة ../ ../ ….
بأحقية الطالب في ضم مدة خدمته السابقة بجهة ……………… وحيث أنه قد جرى نص الفقرة الثانية من المادة 27 من القانون رقم 47 لسنة 1978 بشأن العاملين المدنيين بالدولة المعدل بالقانون رقم 115 لسنة 1983 على أن (كما تحسب مدة الخبرة العملية التي تزيد على مدة الخبرة المطلوب توافرها لشغل الوظيفة على أساس أن تضاف إلى بداية أجر التعيين عن كل سنة من السنوات الزائدة قيمة علاوة دورية بحد أقصى خمس علاوات من علاوات درجة الوظيفة المعين عليها العامل بشرط أن تكون تلك الخبرة متفقة مع طبيعة عمل الوظيفة المعين عليها العامل).
لذلك يلتمس الطالب من سيادتكم تحديد أقرب جلسة للحكم بقبول هذه الدعوى شكلا والحكم:
بإلغاء القرار السلبي بالامتناع عن ضم مدة عمل الطاعن بجهة ……… كمدة خبرة عملية في الفترة من ../ ../ …. وحتى تاريخ تعيينه في../ ../ …. مع ما يترتب على ذلك من آثار وأهمها أحقيته في ضم تلك المدة لمدة خدمته واستحقاقه خمس علاوات مع إلزام الجهة الإدارية بالمصروفات ومقابل أتعاب المحاماة.
وتفضلوا سيادتكم بقبول فائق الاحترام،،،،
مقدمه لسيادتكم
وكيل الطالب
كان هذا صيغة طلب حجز تحفظي على تركه متوفى وللمزيد من صيغ عقود اخري: