صيغة عقد عمل. في عالم الأعمال المتسارع والمتغير، يعد عقد العمل من أهم الوثائق القانونية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يعد هذا العقد الأساس الذي يبني عليه الطرفان حقوقهما وواجباتهما، ويضمن تنظيم بيئة العمل بما يحقق العدالة ويحفظ حقوق الجميع. تتنوع صيغ عقود العمل حسب طبيعة الوظيفة والشروط المتفق عليها، ولكنها جميعًا تشترك في ضرورة الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها لضمان سلامة العلاقة التعاقدية.
صياغة عقد عمل متكامل وواضح تعد خطوة حاسمة لضمان تجنب النزاعات المستقبلية وتوفير بيئة عمل مستقرة ومنظمة. يتطلب إعداد عقد العمل معرفة قانونية دقيقة وفهمًا عميقًا للاحتياجات والمتطلبات الخاصة بكل طرف. يجب أن يشمل العقد جميع التفاصيل الضرورية مثل المهام الوظيفية، والراتب، وساعات العمل، والإجازات، وشروط إنهاء العقد.
صيغة عقد عمل
انه في يوم / ……… الموافق/ ……….. حرر بين كلا من :
اولا : شركة / …….. والتي يمثلها السيد / ………………. طرف أول
ثانيا : السيد / ……. المقيم في / ……………. طرف ثاني.
أقر الطرفان بأهليتهما القانونية للتصرف والتعاقد واتفقوا علي ما يلي:
البند الأول
يلتزم الطرف الثاني بموجب هذا العقد بالعمل لدى الطرف الأول بوظيفة ……. بالشركة أو بأي مكان تابع لها على أن تكون الثلاثة أشهر الأولى بمثابة فترة اختبار وإذا ثبت في هذه الفترة عدم صلاحية الطرف الثاني للعمل سوف يتم فسخ العقد دون الحاجة إلى انذار مسبق، وبدون مكافأة او تعويض او اعتراض من الطرف الثاني
البند الثانى
مدة هذا العقد ………. تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل غير قابلة للتجديد او يمكن تجديدها بمدد يتم الاتفاق عليها من كلا الطرفين
البند الثالث
يحق للطرف الأول القيام بتكليف الطرف الثاني بأداء اي عمل شرط ألا يتعارض مع قدراته و امكانياته .
البند الرابع
يحدد أجر الطرف الثاني نظير قيامه بالاعمال المسندة اليه من قبل الطرف الاول براتب شهري وقدره …….. جنيه ، يتم دفعهم في نهاية كل شهر ويشمل البدلات المستحقة بسبب طبيعة او مكان العمل .
البند الخامس
يستحق الطرف الثاني اجازة سنوية مدفوعة الاجر يقوم الطرف الأول بتحديد موعدها بما يتناسب مع طبيعة العمل .
البند السادس
يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل و يحافظ على سرية أسرار عمله والادوات الموضوعة تحت تصرفه .
البند السابع
لا يجوز للطرف الثاني العمل لدى الغير بأجر أو بدون أجر الا بموافقة كتابية من الطرف الأول .
البند الثامن
يحق للطرف الأول فصل الطرف الثاني بدون انذار اذا ارتكب اي خطأ سبب الخسارة المادية الجسيمة أو ارتكب أي جريمة اخلاقية او تغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متواصلة أو عشرين منفصلين بدون عذر .
البند التاسع
يقر الطرف الثاني ان اي اخطار يرسل إليه على عنوانه المذكور يعتبر أخطار صحيح ويتعهد باخطار الطرف الأول بأي تعديل في العنوان خلال أسبوع من تاريخه
البند العاشر
في حالة إنهاء عمل الطرف الثاني يتعهد بأن يسلم الطرف الأول كل ما في عهدته فور انتهاء خدمته ، ولا تبرأ ذمته للشركة إلا بإخلاء الطرف الكتابي
البند الحادى عشر
حرر هذا العقد من ثلاث نسخ بيد كل طرف نسخة ليتم العمل بموجبه عند اللزوم .
الطرف الأول الطرف الثاني
الاسم / ………… الاسم / ………..
التوقيع / ……….. الرقم القومي / ……..
التوقيع / ……….
صيغة عقد عمل
صيغة عقد عمل واحدة من الصياغات القانونية الهامة التي تقع بين الإدارة والموظفين في حالة التقديم على عمل، حيث تشتمل على بعض البنود الخاصة بحقوق الموظف وحقوق الإدارة، ومن هنا تبرز أهمية عقد العمل وذلك باعتباره أحد الوثائق الأساسية التي توثق العلاقة بين أرباب العمل والعمال، لذلك من المفترض أن يتم صياغته بطريقة احترافية تتناسب مع سياسات المؤسسة أو الشركة، وفي هذا المقال نتعرف على جميع المعلومات التي تتعلق بـ عقد العمل
ما هو عقد العمل؟
يعرف عقد العمل بأنه صيغة اتفاقية توظيف مكتوبة يتم إبرامها بين طرفين هما صاحب العمل أو الشركة، أو المؤسسة، والجهة الأخرى هي الموظف، المتعاقد، وتعتبر الغاية الأساسية من صيغة عقد عمل هي توضيح شامل لمهام كل طرف، حقوقه أيضًا، مما يلزم كل طرف باحترام جميع البنود المنصوص عليه في العقد، حيث يتم الرجوع إليه والاحتكام بهذا البنود في حالة وجود خلاف أو أي إخلال بمضمون العقد.
عقد العمل ضروري عند تعيين أي شخص للعمل في مؤسسة أو أي جهة تشغيلية، حيث يعمل على تحديد الناحية القانونية بين صاحب العمل والموظف بمختلف الجوانب، فكلاهما يجب عليهم التوقيع على العقد، وبعد ذلك يمكن للموظف البدء في العمل، إلى جانب الشق الكتابي قد تحتوي بعض العقود على شق ضمني أو شفوي، والتي تتمثل في بعض التعليقات أو الملاحظات التي يشار إليها أثناء مقابلة التوظيف
أهمية عقد العمل
لا تعتبر صيغة عقد عمل مجرد إجراء شكليًا يمكن تجاوزه أو إهماله أو حتى التهاون في بعض التفاصيل والبنود التوضيحية وصياغته بطريقة تتوافق مع سياسات المؤسسة أو الشركة، إلا أنه ضمن أساسيات سير العديد من الأعمال وذلك وفق منطق الحق والواجب، ومن هنا تبرز أهمية ومزايا عقد العمل التي نذكر منها ما يلي:
- يعمل على توضيح جميع الحقوق والواجبات بين أطراف العمل.
- يوضح الإجراءات وما يترتب عليه من عدم الالتزام بالبنود أو التباطؤ في تنفيذها واحترامها.
- يمنع بشكل قانوني أحد أطراف العقد على اتخاذ أي إجراء أحادي يكون له أضرار وخيمة على الطرف الثاني.
- يضمن لصاحب العمل الحفاظ على خصوصية أعماله حيث يتضمن بند عدم البوح بأسرار العمل لأي جهة إلا يعرض نفسه للمسألة القانونية.
- يساعد في تأمين حقوق العمال وضمان عدم انتهاكه الأمر الذي يساعده على العطاء بشكل جيد.
- يعزز مدى احترام طرفي العقد للقوانين الحكومية التي تساعد في سير منظومة العمل، فكل عقد مخالف لها يعد غير مشروع.
- يقلل فرصة اللجوء إلى المحاكم حيث يتضمن بعض الحالات التي يمكن من خلالها فسخ العقد وما يترتب عليه.
أهم أنواع عقود العمل
تختلف عقود العمل بالرغم من التشابه الكبير بينها شكلًا ومضمونًا، حيث يكمن الاختلاف في صيغة عقد عمل ومدة سريانها بالإضافة إلى الغرض منها، ومن خلال ذلك يمكن أن نوضح أنواع عقود العمل وهي:
عقد عمل دائم
يعرف بعقد عمل دوام كامل ومن خلال تسميته فإن هذا العقد لا يحتوى على تاريخ نهاية مدة أحكامه أو بنوده، فهو من أفضل عقود العمل بل الأقوى، حيث يمنع أي محاولة للطرد الموظف بشكل تعسفي، حيث لا يمكن ذلك إلا في حالة ارتكابه أخطاء جسيمة، بالإضافة إلى إمكانية فسخه بشكل توافقي من خلال إشعار مكتوب بصيغة قانونية.
عقد عمل مدة محددة
يتم صيغة عقد عمل ذو المدة المحددة تاريخ بداية العقد ومدة سريانه ونهايته بالإضافة إلى الآثار المترتبة عليه، حيث يتم اللجوء إلى هذا النوع عند الحاجة إلى القيام ببعض المهام الوظيفية لمدة زمنية محددة، في بعض الحالات يتم اللجوء إليه كنوع من أنواع التعويض للمسؤولين عن مناصب شاغرة لفترة زمنية طويلة نسبيًا، كذلك قد تحتوي بنود عقد العمل المحدد على بند أو أكثر ينص على إمكانية تحويله إلى عقد دائم، وذلك بعد انقضاء المدة المحددة.
عقود عمل مؤقتة
يستخدم هذا النوع في بعض الحالات التي تتطلب إنجاز عمل محدد، حيث تنتهي صلاحية العقد فور إنجاز العمل المتفق عليه بين الطرفين، كما ينص على ألا يجوز للعامل الإخلال بأي بند من مضمون العقد دون إنجاز العمل المطلوب منه، والمنصوص عليه في العقد.
عقد التدريب والتكوين
هي صيغة عقد تستخدم لـ خريجي الجامعات والمعاهد الحديثة بإمكانية الدخول إلى أسواق العمل وذلك من باب التدريب، حيث يعتبر الميثاق القانوني الذي يجمع المتدرب والجهة الوظيفية، وفي أغلب الأوقات لا تتعد مدة العقد أسابيع حيث لا تترتب عليه أي مستحقات مالية، حتى إذا وجدت فهي لا تتجاوز الأجر الرمزي.
محتوى عقد العمل
يجب التنبيه أن سلامة وقوة أي عقد تكمن من خلال صيغة عقد عمل بطريقة احترافية من الناحية القانونية التي تستلزم توفر بعض العناصر الأساسية وهي:
- مدة العقد: حيث يجب أن يشير عقد العمل إلى المدة الزمنية التي يغطيها سواء تاريخ البداية أو تاريخ انتهاء مدة العمل.
- الأطراف: من المهم أن يشير العقد إلى الأطراف المختصة بالتوقيع على العقد.
- مسئوليات والتزامات الطرفين: يجب أن يتضمن العقد بنود توضح حقوق وواجبات كل طرف حيث يمثل الالتزام بها أحد أسس استمرارية العقد.
- مكان وساعات العمل: لا بد أن يتضمن العقد العنوان إلى جانب توضيح عدد ساعات العمل، مع تحديد التعويض في حالة تجاوز الحد الأقصى المسموح به للعمل.
- الأجر: يفضل أن يحتوي العقد على المبلغ المالي الذي سوف يتقاضاه العامل، بالإضافة إلى الحوافز والمكافآت التي يحصل عليها.
- يجب أن يتضمن أشكال التأمين التي توفرها الجهة العاملة والتعويضات العائلية.
- العطل والإجازات: واحدة من البنود التي يتم وضعها ضمن صيغة عقد عمل
- حيث يتم تحديد عدد أيام العطلة السنوية وكيف يتم الاستفادة منها.
- المرض: يوضح العقد كيف يتم التعامل مع حالات المرض التي قد تطول أو تقصر
- حيث توضح النتائج المترتبة عليه بكل دقة.
كيفية صياغة عقد العمل
تتم صيغة عقد عمل وفق أسس منهجية وقانونية واضحة تلزم الطرفين على احترام كل عناصر العقد بصفة كاملة، حيث يمكنك الاعتماد على الشكل التالي في صياغة عقد العمل الخاص بك وهو:
عنوان عقد العمل
يجب أن تضع عنوان واضح للعقد الذي يتم التوقيع عليه حيث يمكنك تسميته اتفاقية توظيف أو عقد العمل.
حدد الأطراف وصفته القانونية
تتم الإشارة إلى أطراف العقد الموقعة باسمها الكامل وفق البطاقة الشخصية بمعنى أوضح اسم الطرف الأول بصفته صاحب العمل، واسم الطرف الثاني بصفته عامل.
قائمة الشروط والأحكام
دائمًا ما تتردد مقولة العقد شريعة المتعاقدين، الأمر الذي يشير إلى أن جميع الالتزامات التي تقع على الطرفين نابعة من مضمون العقد، وهذا المضمون يحدد من خلال البنود التي يتفق عليها والتي تكون في صيغة شروط وأحكام يلزم به الطرفين.
توضيح تفاصيل التعويض
من المهم أن تتأكد من جميع المعطيات التي تخص التعويضات المالية، الذي يجب الإشارة إليها بشكل واضح وصريح في بنود العقد، والتي لا تقتصر على ذكر الأجر الشهري فقط، بل يتم تحديد جميع التعويضات
وكيف يتم الاستفادة منها والتي تتمثل في المكافآت، التعويض عن العمل لساعات إضافية، أو الإجازات ومن الممكن أن تتضمن طرق الدفع أيضًا.
حالات فسخ العقد
يجب أن تتضمن صيغة عقد عمل الحالات التي يتم فيها فسخ العقد من أي طرف حيث لا يتم الأمر بطريقة اعتباطية، حيث يجب أن يشير العقد إلى طيف يتم فسخ العقد وما هي الآثار المترتبة على ذلك على طرفي العقد بشكل واضح وصريح.
التوقيع
لا يمكن أن تكتمل صيغة عقد عمل، ويصبح العقد سليم قانوني ومكتمل الأركان ألا إذا تم التوقيع من الطرفين.
تابع أيضًا: هل يجوز للقاصر تاسيس شركة؟
نصائح هامة حول عقد العمل
ما زلنا بصدد الحديث عن صيغة عقد عمل، حيث يوجد العديد من الخلافات القانونية التي تحدث بين الإدارة والموظفين بشأن عقود العمل، وقد تصل إلى خلافات أخلاقية وجميعًا تعرض لمثل هذه الأحداث
لذا نوضح لك من خلال مكتبنا بعض النصائح الهامة حول عقد العمل وهي:
- لا بد أن تختار مفردات واضحة وصريحة بكل دقة
- وذلك لتجنب أن تكون قابلة للتأويل أو قد تحمل أكثر من دلالة.
- هناك بعض الثغرات التي قد يترتب عليها ضياع حقوق المالية لذلك يجب قراءة العقد بشكل واضح وفهم البنود.
- لا بد أن يتضمن العقد المدة الزمنية التي تعمل بها، والأجر المالي الذي تتقاضاه خلالها
- بالإضافة إلى التعويضات المالية.
- يجب أن تحدد الوصف الوظيفي بشكل واضح حيث يساعد على معرفة ما الذي تبحث عنه بالضبط وما هو المتوقع من العامل.
- يمكن لطرفي العقد استشارة محامي حول مضمون وشروط وأحكام العقد ومدى ملائمته لقانون العمل.
- يتيح لك استشارة المحامي تصحيح أو تعديل أي شوائب في العقد.
- يجب أن يقوم العامل بقراءة تفاصيل العقد بصورة كاملة أكثر من مرة قبل التوقيع.
إقرا المزيد:
- صيغة عقد تعديل شركة توصية بسيطة لوفاة أحد الشركاء Pdf
- صيغة عقد شركة تضامن “أهم الشروط والبنود”
- صيغة توكيل لتسجيل علامة تجارية
