صيغة عقد عمل مع اجنبي. في عالم يتزايد فيه التفاعل الاقتصادي والتجاري بين الدول، أصبح توظيف العمالة الأجنبية جزءاً أساسياً من حركة السوق العالمية. يتيح هذا التوظيف للشركات الاستفادة من مجموعة متنوعة من المهارات والخبرات التي قد لا تكون متوفرة محلياً. ومع ذلك، فإن توظيف الأجانب يتطلب مراعاة العديد من الجوانب القانونية والإدارية لضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية. في هذا السياق، يأتي إعداد عقد عمل مع أجنبي كخطوة حاسمة لضمان وضوح الحقوق والواجبات لكلا الطرفين، ولتجنب أي نزاعات مستقبلية.
يهدف هذا المقال إلى استعراض صيغة عقد عمل مع أجنبي، مع التركيز على البنود الأساسية التي يجب تضمينها، والإجراءات القانونية الواجب اتباعها لضمان صحة العقد وقانونيته. من خلال هذا، يمكن للشركات وأصحاب العمل الحصول على دليل شامل يساعدهم في توظيف العمالة الأجنبية بشكل قانوني وفعال.
صيغة عقد عمل مع اجنبي
صيغة عقد عمل مع اجنبى.. إنه في يوم ………… الموافق ….. / ….. / ………….
ابرم هذا العقد بمدينة …….. بين كل من :
السيد / ……………………………………………………………………………
وجنسيته ………………………………… مقيم في……………………………………..
يحمل بطاقة رقم قومي ……………………………….. سجل مدني …………………… وعنوان محل العمل……………………………………………………………… ” طرف أول ”
السيد / ……………………………………………………………………………
وجنسيته ………………………………… يحمل جواز سفر صادر من ……………………………… برقم ……………………………… ثابت به أنه يقيم في ………………..ويقيم بمصر في………………………………………………………. ” طرف ثاني ”
بنود صيغة عقد عمل مع اجنبي
يقر الطرفان بأهليتهما للتعاقد و الاتفاق على ما يلي :
البند الأول
يتعهد الطرف الثاني الحاصل على مؤهل ………………………….. بالعمل لدى الطرف الأول وتحت إدارته وإشرافه على ألا تتجاوز ساعات عمله 6 ساعات يومياً مع استحقاقه أجازة أسبوعية مدتها يوم كامل, ويضاعف الأجر عن الساعات الإضافية
البند الثاني
يقر الطرف الأول بحصوله على ترخيص بالعمل بجمهورية مصر العربية برقم …………………….. بتاريخ ….. / ….. / …………. وأن إقامته بها ممتدة حتى
….. / ….. / …………. وأن مهنته هي…………………………………
البند الثالث
تم تعيين الطرف الثاني لدى الطرف الأول للقيام بأعمال …………………… اعتباراً من اليوم بمقر العمل الكائن …………………………………………..
البند الرابع
يلتزم الطرف الأول بإعداد مكان لإقامة الطرف الثاني ووسيلة مواصلات لنقله من هذا المكان إلى مقر العمل وتخصيص سائق له، على أن يتحمل الأول النفقات اللازمة لذلك .
البند الخامس
مدة هذا العقد سنة واحدة تبدأ من اليوم وتنتهي في ….. / ….. / …………. قابلة للتجديد لمدة أو لمدد أخرى بذات الشروط مع زيادة الأجر بنسبة ….. % كل سنة يتجدد فيها العقد، ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الآخر قبل انتهاء المدة بشهرين بعدم رغبته في تجديد العقد
البند السادس
تحدد أجر الطرف الثاني بمبلغ …………….. شهرياً على أن يتم الوفاء به بالعملة المتداولة قانونا وفي أحد أيام العمل وبمقره
البند السابع
يستحق الطرف الثاني أجره إذا حضر إلى مقر العمل في الوقت المحدد للعمل وكان مستعداً لمباشرته وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى الطرف الأول، فان كانت الأسباب قهرية خارجة عن إرادة الأخير استحق الطرف الثاني نصف أجره
البند الثامن
في حالة تجديد العقد يكون للطرف الثاني الحق في علاوة دورية سنوية لا تقل عن …… % من الأجر الذي تحتسب على أساسه اشتراكات التأمين الاجتماعي
البند التاسع
يجب على الطرف الثاني عند قبض أجره التوقيع بما يفيد ذلك في السجل المعد لذلك على أن يشتمل ذلك على بيانات بمفردات الأجر، و لا تبرأ ذمة الطرف الأول من هذا الأجر إلا بهذا التوقيع
البند العاشر
لا يجوز للطرف الأول نقل الطرف الثاني من الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة
البند الحادي عشر
يكون للطرف الأول استرداد الأجر المدفوع عن أيام الإجازات إذا ثبت له اشتغال الطرف الثاني خلالها لحساب صاحب عمل آخر
البند الثاني عشر
يجب على الطرف الثاني أن يؤدى العمل بنفسه تبعاً لتوجيه وإشراف الطرف الأول وطبقاً لما هو محدد بأنظمة العمل وعقوده الجماعية وأن يبذل في تأديته من العناية ما يبذله الشخص المعتاد، وأن يأتمر بأوامره فيما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه وأن يحرص على وسائل الإنتاج وأدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه وأن يحافظ عليها بحرص الشخص المعتاد وأن يتخذ ما يلزم لحفظها وسلامتها، وأن يحتفظ بأسرار العمل وعليه الالتزام بتنفيذ كافة تعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة بالمنشأة
البند الثالث عشر
للطرف الأول فصل الطرف الثاني قبل انقضاء مدة العقد وبدون إنذار إذا انتحل شخصية غير صحيحة أو قدم شهادات مزورة أو ارتكب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة على أن يقوم الطرف الأول بإبلاغ الشرطة خلال 24 ساعة من وقت علمه، أو إذا لم يراع التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمل والمنشأة رغم إنذاره كتابة متى كانت هذه التعليمات معلن عنها بالمنشأة
أو إذا تغيب بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متوالية رغم إنذاره بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية، أو إذا لم يقم بتأدية التزاماته الجوهرية أو إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة أو إذا حكم عليه نهائيا في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو وجد أثناء العمل في حالة سكر بين دون حاجة إلى ضبط محضر عن ذلك، أو إذا تعدى بأية صورة على الطرف الأول أو المدير المسئول أو إذا وقع منه اعتداء جسيم على احد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه
البند الرابع عشر
إذا نسب للطرف الثاني ارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة داخل دائرة العمل جاز للطرف الأول وقفه احتياطيا عن العمل على أن يعرض أمره على اللجنة الثلاثية خلال ثلاثة أيام من تاريخ الوقف
البند الخامس عشر
كذلك إذا تسبب الطرف الثاني في فقد أو إتلاف أو تقدير مهمات أو آلات أو منتجات يملكها الطرف الأول أو كانت في عهدته التزم بقيمتها، وللأخير اقتطاع هذه القيمة بعد التحقيق وإخطار الطرف الثاني بما أسفر عنه على ألا يزيد ما يقتطع شهريا على اجر خمسة أيام
البند السادس عشر
لا ينتهي العقد بوفاة الطرف الأول أو بالتنازل عن المنشاة أو بيعها أو إدماجها أو انتقالها بالوصية أو غير ذلك من التصرفات على أنه في حالات الإفلاس أو التصفية أو الإغلاق النهائي المرخص به ينتهي العقد دون أن يخل ذلك بالوفاء بجميع الالتزامات المقررة قانونا سواء ما نشأ منها قبل تحقق سبب الإنهاء أو كان مترتبا عليه
البند السابع عشر
ينتهي العقد بوفاة الطرف الثاني أو بتقديم استقالته أو بانقطاعه عن العمل أكثر من عشرة أيام متصلة أو عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة دون عذر مقبول بشرط أن يتم إنذاره بعد انقطاعه خمسة أيام في الحالة الأولى وعشرة أيام في الحالة الثانية على أن يعرض أمره على اللجنة الثلاثية
البند الثامن عشر
كما يلتزم الطرف الأول بالاشتراك عن الطرف الثاني لدى هيئة التأمينات الاجتماعية وأن يمسك ملفا تودع به المستندات المقررة
البند التاسع عشر
تختص محاكم العمال بالمحاكم الابتدائية المصرية الكائن مركز العمل بدائرتها بنظر كافة المنازعات الناشئة عن تنفيذ هذا العقد، ويعتبر عنوان كل من الطرفين المبين به موطناً مختاراً له في هذا الصدد
البند العشرون
حرر العقد من ثلاثة نسخ، لكل طرف نسخة والثالثة لمكتب التأمينات الاجتماعية المختص ترفق بالاستمارة رقم (1) تأمينات
( الطرف الأول ) ( الطرف الثاني)
مدى أهمية صيغة عقد عمل
حيث تكمن مدى أهمية صيغة عقد عمل في الكثير من الأمور المتنوعة،
والتي هي تتمثل بشكل كبير في الآتي:
- القيام بحماية كافة الحقوق الخاصة بجميع أطراف هذا التعاقد،
- حيث أن عقد العمل يقوم بكامل دوره في عملية حفظ الحقوق مثله مثل كافة العقود الأخرى.
- كما أن أهمية هذا العقد تكمن بشكل كبير في إمكانية المطالبة لكافة هذه الحقوق،
- ومن ثم هذا يكون بالإضافة إلى التمكن من القيام بالعمل في مختلف الجهات المختصة.
- حيث يمكنك أيضاً القيام بالعمل في في عدة جهات أخرى وهذا يكون في حالة مخالفة أحد هؤلاء المتعاقدين للبنود، وكذلك الشروط التي هي توجد بالعقد.
أهم أنواع عقود العمل
حيث توجد هناك أكثر من صيغة خاصة ب عقد عمل متعارف عليها وعلى وجه الخصوص في الشركات التابعة إلى القطاع الخاص، وكذلك أيضاً كافة شركات القطاع العام وتلك من صيغة عقد عمل والتي تتمثل كالآتي:
- عقد عمل لمدة غير محددة
- وهذا هو العقد الساري وذلك يكون في حالة قيام كل من العامل،
- وأيضا صاحب العمل بكافة الواجبات المطلوبة من كل منهم.
- كما أن كافة هذه البنود الخاصة بهذا العقد تماثل كافة العقود العادية،
- أيضاً إلا أن هذه المدة تكون غير محددة أي تتجدد المدة بصورة تلقائية.
عقد عمل لمدة محددة
حيث يختلف هذا العقد عن العقد السابق حيث أنه محدد المدة، ومن ثم سوف يمكن القيام بعملية التجديد لهذا العقد وذلك بمجرد انتهائه كما أنه يمكن أن يتم العمل على تغيير كافة الشروط وكذلك البنود الموجودة في هذا العقد في حالة القيام بتحديده.
بالإضافة إلى العمل للقيام بعمل محدد حيث أنه ينتهي هذا العقد بعد انتهاء المهمة التي تقوم بها في العمل، ومن الممكن أيضاً أن يتم العمل على تحديد المدة التي ينتهي فيها هذا العقد.
طريقة صيغة عقد عمل
توجد عدة طرق من أجل صياغة عقد العمل ومن أبرز هذه الطرق الآتي:
- عنوان عقد العمل:حيث أنه يجب وضع عنوانًا بشكل واضحًا للوثيقة التي سوف يتم توقيعها، على سبيل المثال يمكن القيام بتسميتها: اتفاقية التوظيف أو عقد العمل.
- كذلك تحديد الأطراف وصفتها:قم بالإشارة إلى كافة الأطراف الموقعة على هذا العقد باسمها الصريح وكذلك صفتها، بمعنى اسم الطرف الأول بصفته مشغل وكذلك اسم الطرف الثاني بصفته عامل.
قائمة الشروط والأحكام
كما أن العقد هو شريعة المتعاقدين، هكذا يقال للدلالة على أن كافة التزامات أطراف هذه العقود سوف تكون نابعة من مضمونه، ومن ثم هذا المضمون بدوره يتم تحديده انطلاقًا من كافة البنود التي تكون الشروط والأحكام الملتزم بها كل طرف.
تابع المزيد: رسوم تأسيس الشركات بالهيئة العامة للاستثمار
التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة
عند إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته المتفق عليها، يحق للعامل الحصول على تعويض يضمن له بعض الأمان المالي ويعوضه عن الخسائر الناتجة عن هذا الإنهاء المبكر. يشمل هذا التعويض عادةً أجور الفترة المتبقية من العقد، أو على الأقل جزءاً منها، وذلك اعتماداً على التشريعات والقوانين العمالية السارية في البلد المعني.
يهدف هذا التعويض إلى تحقيق التوازن العادل بين حقوق العامل في استقرار وظيفي وأجر مستحق، وبين حق صاحب العمل في إنهاء العقد عند وجود أسباب مشروعة. بالإضافة إلى الأجور المستحقة، قد يشمل التعويض أيضاً مستحقات أخرى مثل بدل الإجازات غير المستغلة أو أي مكافآت تم الاتفاق عليها في العقد. يلعب الوضوح في شروط العقد والبنود المتعلقة بإنهائه دوراً كبيراً في تجنب النزاعات وتسهيل عملية التعويض، مما يضمن حقوق الطرفين ويحافظ على بيئة عمل عادلة ومستقرة.
طريقة أخرى لصياغة عقد العمل
تعددت طرق صياغة عقد العمل التي من أبرزها الآتي:
- تضمين تفاصيل التعويض:يجب أن تتأكد من أن كافة المعطيات المتعلقة بالتعويضات المادية،
- قد أُشير إليها بصورة واضحة وكذلك صريحة، ومن ثم هي لا تقتصر على ذكر الأجر الشهري فقط.
- بل أنه حدد باقي التعويضات وأيضا كيفية الاستفادة منها مثل كلمات المكافآت والتعويض عن كافة الساعات الإضافية من العمل والإجازات، ومن ثم يمكن أن تتضمن هذه النقطة القيام بالإشارة إلى طريقة الدفع سواء كان بنكي أو كان مباشر.
- حالات الفسخ: لو تمكن على أي طرف القيام باللجوء إلى فسخ العقد من جهته.
فإن هذا لا يكون بطريقة اعتبارية، حيث أنه ينبغي أن يشير هذا العقد إلى طريقة الفسخ، وكل ما هو يترتب عليها من تحمل المسؤولية.
إقرا المزيد:
- صيغة عقد اتفاق صلح في دعوى
- صيغة عقد تخارج من شركة توصية بسيطة
- محامي متخصص في تأسيس الشركات وزواج الأجانب
