دعاوي ضم مدد خدمة العسكرية وكل ما يخصها من شروط. يسعي العاملين في الجهاز الإداري للدولة لتحسين ظروفهم المهنية. وتبرز أهمية الدعاوى كأحد الحلول الحيوية. وإذا كنت موظفًا في الإدارة المحلية أو الهيئات العامة أو القطاع العام. فإن هذا المقال هو مرشدك الشامل لفهم كيفية ضم مدة الخدمة العسكرية إلى مدة الخدمة المدنية.
سنتناول في هذا المقال كل ما تحتاج معرفته عن الخدمة العسكرية، شروط ضم هذه المدة وصيغة الدعوى اللازمة لتحقيق ذلك. تتناول المقالة أيضًا كيفية استفادة الموظفين من مزايا ضم الخدمة العسكرية. بما في ذلك زيادة الأقدمية والراتب والعلاوات المستحقة، مما يعزز من وضعهم الوظيفي والمالي. إذا كنت تبحث عن طرق لتحسين وضعك الوظيفي وزيادة امتيازاتك. فتابع معنا هذه المقالة لتكتشف جميع التفاصيل والمزايا التي يمكن أن تحصل عليها.
دعاوي ضم مدد خدمة العسكرية
تم تعديل الكثير من بعض أحكام قانون الخدمة العسكرية وهي كالاتي:
- طبقا لما جاء في قانون رقم 152 لسنة 2009 أن دعاوي ضم مدد خدمة العسكرية والوطنية الفعلية بما فيها من مدة الاستيفاء وذلك بعد الإنتهاء من مدة الخدمة الإلزامية العاملة للمجندين الذين تم تعيينهم في تلك المدة واستحقاق العلاوات المقررة.
- بالإضافة إلى إحتساب المدة كفترة خبرة وأقدمية بالنسبة على العاملين في القطاع والجهات التي تتطلب إلى وجود خبرات والتي تشترطها عند التعيين او الترقية واستحقاق العلاوات المقررة.
- كذلك يتم تحديد ذلك بشهادة من الجهة المختصة في وزارة الدفاع وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يترتب على حساب تلك المدة على النحو المتقدم أن تزيد أقدمية المجندين أو مدد خبرتهم على أقدمية أو فترة خبرة زملائهم في التخرج الذين عينوا في نفس الجهة.
- ومن المقرر أن يتم ضم مدة الخدمة العسكرية الإلزامية لجميع القواعد الآمرة المستمدة من القانون
مباشرة تنعدم فيها سلطة جهة العمل التقديرية وذلك من حيث المنع او الحرمان.
اقرأ أيضًا: دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة
شروط دعاوي ضم مدد خدمة العسكرية
هناك بعض الشروط الواجب توافرها للحصول على خدمة ضم مدة الخدمة العسكرية وهي كالاتي:
- يجب ان يكون العامل او الموظف في الهيئات الحكومية في تأدية مدة الخدمة العسكرية.
- كذلك أن يكون العامل او الموظف قد قام بتأدية الخدمة العسكرية قبل تعيينه في جهة العمل أو أثناء مدة التجنيد.
- يتم احتساب مدة الخدمة العسكرية كأنها مدة مدنية ويتم إضافتها إلى مدة خدمة العامل.
- يستحق العامل او الموظف على علاوة عن مدة الخدمة العسكرية.
- لا يجوز ان يسبق العامل الذي ضم مدة خبرته العسكرية إلى مدة الخبرة المدنية أن يسبق أحد زملاؤه المعنيين مع بنفس قرار التعيين.
- كما يتم تطبيق النص على المجندين سواء كانوا حاصلين على مؤهل عالي أو بدون مؤهل.
التقادم في ضم مدة الخدمة العسكرية
بالنسبة إلى حالة تقادم دعاوي ضم مدد خدمة العسكرية فقد نصت المادة 374 من القانون المدني على أن يتقادم الإلتزام بانتهاء 15 عام، وذلك فيما عدا الحالات التي ورد عنها في القانون وفيما عدا الاستثناءات الواردة في القانون المشار إليه، كذلك يحق احتساب مدة الخبرة العلمية السابقة بالتقادم الطويل المذكور في القانون المدني.
كما استقر قضاء محكمة النقض على تأدية نص المادة 374 من القانون المدني ان مدة التقادم هي 15 عاما، وأن تلك المدة تسري على كل التزام لم ينص في خصوصه على مدة أخري. وأن عدم استخدام ذلك الحق شخصيًا أو عينيًا بانتهاء تلك المدة.
ها قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا المثمرة عن ضم مدد خدمة العسكرية، حيث أوضحنا بعض الشروط التي وضعت لضم مدة الخدمة العسكرية لجميع الموظفين في الحكومة والهيئات العامة.
اقرأ المزيد: