هل يجوز للموظف تأسيس شركة في مصر نتساءل كثيراً عن إجابة هذا السؤال حيث أن الكثير من المستثمرين يعملون على فتح شركات في مصر والعمل على الترويج لها والاستثمار فيها وذلك بسبب موقعها تعتبر مصر نقطة محورية لجميع المستثمرين في جميع أنحاء العالم.
ولأن مناخ الاستثمار يتأثر بالعديد من العوامل مثل الفقر والجريمة والبنية التحتية والقوى العاملة والأمن القومي وعدم الاستقرار السياسي وعدم اليقين في النظام والضرائب وسيادة القانون وحقوق الملكية واللوائح الحكومية وشفافية الحكومة ومساءلة الحكومة، تميل مصر إلى إصدار القوانين والقواعد التي تحكم الظروف الاقتصادية والسياسية للبلاد.
حيث من المعروف أن الاستقرار عامل مهم للغاية في تعزيز مناخ الاستثمار لأنه يؤثر على الأفراد والبنوك والمؤسسات الراغبة في إقراض الأموال والحصول على حصة في الأعمال التجارية العاملة هناك.
هل يجوز للموظف تأسيس شركة في مصر
سنتحدث الآن عن إجابة سؤال هل يجوز للموظف تأسيس شركة في مصر، ومن القوانين قانون الشركات رقم 1981 الذي يعمل على تنظيم تكوين الشركة وطرق الاستثمار وأنواع الشركات ومتطلبات تأسيس شركة في مصر سيتم مناقشة كل هذه النقاط على النحو التالي:
الإطار التنظيمي وأنواع الشركات
هيئة الاستثمار والمناطق الحرة هي الهيئة الرئيسية التنظيمية المسؤولة عن إنشاء أكثر أنواع الشركات انتشارا في مصر، قانون الشركات رقم 159 لسنة 1981 وقانون الاستثمار الجديد رقم 72 لسنة 2017 وقانون سوق رأس المال ولائحته التنفيذية هي القوانين المنظمة التي تنظم الشركة وتديرها منذ تأسيسها وحتى حلها كما سنذكر لك إجابة سؤال هل يجوز للموظف تأسيس شركة في مصر.
وفقًا للقانون رقم 159 لسنة 1981، هناك العديد من أنواع الشركات التي يمكن تأسيسها في مصر، وأشهر الشركات القانونية التي يستخدمها المستثمرون في مصر وبذلك أيضاً نكون قد أجبنا عن سؤال هل يجوز للموظف تأسيس شركة في مصر هي:
- فرع شركة أجنبية
- شركة مساهمة (JSC)
- شركة ذات مسؤولية محدودة
- شركة الشخص الواحد
- مكتب تمثيلي.
يمكننا تلخيص السمات الرئيسية لكل نوع على النحو التالي:
فرع شركة أجنبية
يمكن تسجيل فرع شركة أجنبية في مصر فقط لتنفيذ أعمال البناء أو بشكل عام أعمال ذات طبيعة تعاقدية وفقًا لعقد مبرم مع أي كيان مصري سواء الحكومة المصرية أو القطاع العام أو الشركة الخاصة.
تسجيل شركة أجنبية
أي شركة أجنبية، أيا كان شكلها القانوني تمارس أي نشاط تجاري أو مالي أو صناعي أو تعاقد في مصر يجب أن تكون مسجلة كفرع في السجل التجاري والهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة.
الإدارة والتحكم في الفروع
قد يكون إدارة الفرع من قبل مدير أجنبي، حيث يخضع الفرع للسيطرة الكاملة للشركة الأم، بجانب خضوع جميع أنشطة المكاتب الفرعية إلى المراجعة، وذلك من خلال هيئة الاستثمار والمناطق الحرة، وذلك لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح، يشترط أيضا أن لا يقل عدد الشركاء عن ثلاثة شركاء.
الضرائب
كما أن صافي ربح الفرع لضريبة الشركات يخضع بنفس معدل ضريبة الشركات المصرية، مشاركة الأرباح،
تلتزم الفروع بتوزيع 10% من صافي أرباحها السنوية على موظفيها. بالإضافة إلى أن لا يجاوز إجمالي الأجور السنوية والرواتب المدفوعة للعاملين وموظفي الفرع.
شركة مساهمة (JSC)
الشركة المساهمة قد تكون مدرجة أو مقفلة حيث تحصر مسؤولية الشركاء بناءًا على قيمة حصصهم في الشركة:
تسجيل
كما ينبغي على الشركة المساهمة أن تكون مسجلة في السجل التجاري وتخضع لإشراف ورقابة الهيئة العامة للاستثمار. يجب إخطار الهيئة العامة للرقابة المالية المصرية (EFSA) بإصدار أي أسهم أو سندات. والتي يجب أن تصدر فقط إذا لم تعترض الهيئة خلال ثلاثة أسابيع من تاريخ إخطارها.
تشرف الهيئة العامة للرقابة المالية على القضايا العامة كما أن تسجيل الشركات العاملة في مجالات محددة مثل الأوراق المالية أو التخصيم يتطلب ترخيصًا من الهيئة العامة للرقابة المالية.
قد يهمك: هل يجوز للقاصر تاسيس شركة؟
الإدارة والتحكم
يجب أن يكون هناك 3 شركاء أقل شيء كما تتم إدارة الشركة من خلال مجلس إدارة يتكون من 3 أعضاء على الأقل ينتخبهم الشركاء لمدة 3 سنوات.
أسهم رأس المال
وهو الحد الأدنى لحجم رأس المال الخاص بالشركة المساهمة التي تطرح أسهمها للاكتتاب العام.
الضرائب
تخضع الشركات المساهمة للضريبة على أرباح الشركة، تقاسم الأرباح يوزع ما لا يقل عن 10٪ من صافي الأرباح على الموظفين، على ألا يتجاوز المبلغ المراد توزيعه إجمالي قيمة الأجور والرواتب المدفوعة سنوياً لموظفي الشركة وبذلك أجبنا عن سؤال هل يجوز للموظف تأسيس شركة في مصر.
يخضع استحقاق الموظفين الأجانب لمثل هذا التوزيع للنقاش القانوني ومع ذلك. فقد اتخذ مكتب العمل موقفًا مفاده أن الموظفين الأجانب لا يحق لهم مثل هذا التوزيع.
نطاق الأنشطة
تُستثنى الشركات ذات المسؤولية المحدودة من الأنشطة في مجالات التأمين والبنوك والادخار وإدارة الاستثمار.
بصرف النظر عن مجالات النشاط السابقة، يمكن للشركات ذات المسؤولية المحدودة القيام بنشاط تجاري قانوني مشابه للكيانات التجارية الأخرى، مع مراعاة القيود العامة للقوانين واللوائح المعمول بها كما يمكن الإجابة عن هل يجوز للموظف تأسيس شركة في مصر.
الإدارة والتحكم
كما أن الإدارة والتحكم لا تشير إلى حد أقصى لملكية رأس المال من قبل الأجانب وبالتالي. قد تكون الشركة ذات المسؤولية المحدودة مملوكة للأجانب بنسبة 100٪.
يجب أن يكون هناك شريكان على الأقل فيما يتعلق بالإدارة، يتم تنفيذها من قبل المديرين المعينين من قبل الشركاء بالإضافة إلى انه يجب أن يتواجد مدير مصري واحد في المكان.
فرع شركة أجنبية
على الرغم من أن الفرع يمكنه الانخراط في الأنشطة التجارية والمالية والصناعية والتعاقدية. إلا أن الأنشطة التي ينفذها الفرع تقتصر على تلك المنصوص عليها في عقده في مصر. مما يعني معاملة الفرع كشركة مصرية في جميع الأمور باستثناء حكومة الشركات. وبذلك نكون أجبنا لك عن سؤال هل يجوز للموظف تأسيس شركة في مصر.
كيفية تأسيس شركة لشخص واحد؟
يتم تأسيس شركة من شخص واحد سواء من قبل كيان طبيعي أو اعتباري، بعد ذلك لا يجوز أن يكون أي شريك آخر في الشركة شركة لشخص واحد. يقوم المؤسس بتأسيس شركة في مصر بنفسه أو من خلال من ينوب عنه بتقديم طلب إلى الجهة المعنية يكون لكل شركة نظام خاص بها يتضمن اسمها وأغراضها وبيانات مؤسسها، بجانب المدة، وأنظمة إدارتها، والعنوان الرئيسي لها وفروعها، وحجم رأس المال، وأي بيانات تذكرها اللائحة التنفيذية.
في حالة تعامل المؤسس مع رأس المال إلى كيان طبيعي أو اعتباري، لا بد من تعديل بيانات الشركة بالسجل التجاري خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ الصفقة، وفقًا لمجموعة من الإجراءات والقواعد التي تحددها مجموعة من اللوائح وفي جميع الأحوال لا تسري هذه القانونين على الغير إلا من تاريخ القيد في السجل التجاري.
أجبنا عن سؤال هل يجوز للموظف تأسيس شركة في مصر حيث أن الموظف لكي يستطيع أن يؤسس شركة في مصر يجب أن يتبع الشروط التي ذكرناها لكم وقدمنا لك جميع المعلومات الكافية لكي تصل إلى معلوماتك.
إقرا المزيد:
- تحويل شركة تضامن إلى شركة ذات مسؤولية محدودة مصر
- محامي تأسيس شركات في مصر | المحامي ياسر سلامة
- خطوات تاسيس شركة توصية بسيطة ( فى مصر)
