دعوى رصيد الإجازات هي إحدى القضايا القانونية التي قد تنشأ بين العامل وصاحب العمل في القانون المصري، وتتمحور حول المطالبة بمستحقات الإجازات غير المستهلكة. بموجب قوانين العمل في مصر، يحق للعامل استحقاق رصيد الإجازات الذي لم يستفد منه خلال فترة عمله، ويُعتبر هذا الرصيد جزءًا من حقوق العامل المالية.
تنظم المادة 47 من قانون العمل المصري (رقم 12 لسنة 2003) حقوق الإجازات السنوية، وتنص على أن للعامل حق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ولا يجوز تعويضه عنها نقدًا إلا في حالة انتهاء العلاقة العمالية. كما يُلزم القانون صاحب العمل بدفع قيمة رصيد الإجازات المستحقة للعامل في حال انتهاء الخدمة أو التعاقد.
دعوى رصيد اجازات
قد حدد قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لعام 1987 وكذا قانون الخدمه المدنيه رقم 81 لعام 2016 بأن العاملين المدنيين بالدولة الذين تسري عليهم أحكام هذا القانون هم:
- كل عامل بالهيئات العامة.
- كل عامل بالمصالح الحكومية.
- كل عامل بالأجهزة ذات الموازنة المالية الخاصة.
- كل عامل بالوزارات.
ووفقًا لنص المادة 2 من القانون رقم 219 لعام 1991م فيسري هذا القانون أيضًا على الكادرات الخاصة مثل:
- كل عضو بهيئة التدريس بالجامعات المصرية.
- كل عضو بالهيئات القضائية.
- كل عضو بالبعثات الدبلوماسية.
- كل عضو بالقنصليات.
- جنود وصف وضباط الجيش والشرطة.
ما هي المستندات المطلوبة لدعوى رصيد اجازات
لكي تستطيع رفع دعوى رصيد اجازات بواسطة محامي فيجب عليك إحضار المستندات التالية:
- قرار الإحالة على المعاش.
- بيان برصيد الإجازات.
- قرار لجنة التوصية في فض المنازعات.
- ما يفيد اخلاء طرف الموظف.
اجراءات رفع دعوى رصيد اجازات
يبدأ بالسير في اجراءات رفع دعوى رصيد اجازات المحامي الجليل ياسر سلامة أو أحد محاميه مكتبه نيابة عن موكله وذلك باتباع الخطوات التالية:
- عمل طلب لجنة فض منازعات.
- بعد الحصول على خطاب فض المنازعات يبدأ المحامي ياسر سلامة – محامي بالاستئناف العالي ومجلس الدولة وماجيستير في القانون – بتحضير ملف القضية وذلك من خلال:
- إحضار ملف.
- تجهيز عريضة الدعوى.
- إرفاق صورة ضوئية من قرار الإحالة على المعاش وما يفيد اخلاء الطرف وقرار لجنة التوصية في فض المنازعات.
- صورة من التوكيل.
بعد ذلك يبدأ سلامة في رفع الدعوى ودفع رسومها ومتابعتها بين الحين والآخر حتى يتم تحديد جلسة لها.
- ثم يحضر الحلسة ويتابعها لحين أن يتم حجزها لصدور حكم بها.
- بعد ذلك يقوم بسحب الصيغة التنفيذية والتوجه للشئون القانونية بمكان العمل السابق لموكله وتسليمهم الصيغة التنفيذية مع أخذ تأشير من المستلم على صورة الصيغة أو أخذ رقم وارد لها.
وفي النهاية يذهب الصادر لصالحه شيك التعويض عن الإجازات بنفسه أو موكل يحمل توكيل منه منصوص به بالإذن باستلام الشيكات ثم صرف الشيك من البنك.
ما هي مدة تقادم دعوى رصيد الاجازات ؟
قد أكدت المحكمة الدستورية بالحكم رقم 2 لسنة 21 ق أن المقابل النقدي عن رصيد الإجازات السنوية التي لم يتحصل عليها العاملين المدنيين أو الذين ينطبق عليهم قانون العاملين المدنيين بالدولة بسبب متطلبات العمل حتى انتهاء خدمتهم.
فيُعد تعويضًا لهم عن حرمانهم من هذه الإجازات. ولكن ما هي مدة تقادم رصيد الاجازات ؟
تبلغ مدة التقادم بدعوى رصيد الإجازات 15 عامًا من تاريخ إنتهاء الخدمة والإحالة على المعاش أو تاريخ الحكم بعدم الدستورية (أيهما أقرب).
أما بالنسبة للعاملين في قطاع الأعمال أو القطاع الخاص أو العام فتتقادم دعوى رصيد الإجازات بمضي عام واحد من تاريخ الإحالة على المعاش (وهو ما ورد في نص المادة 698 مدني باعتبارها أحد الدعاوي التي تنشأ عن عقد العمل).
صيغة دعوى رصيد اجازات
اطلب استشارة قانونية أو تواصل معنا
من هنا
إقرا المزيد:
- تعرف على دعاوى المقابل النقدي لرصيد الإجازات ومقدارها
- محامي مختص بقضايا العمل والعمال:مدافع عن حقوق العمال
- افضل محامي قضايا عمالية ( رفع دعوي في المحكمة العمالية )
