مقالات عامة

افضل محامي قضايا عمالية ( رفع دعوي في المحكمة العمالية )

رفع دعوي في المحكمة العمالية يحتاج وجود محامي قضايا عمالية ممتاز بجوارك.

ولا يوجد افضل من مكتب المستشار ياسر سلامة يمكنك استشارته والاعتماد عليه في اعادة حقك مرة اخري.

ذلك بالتأكيد لتاريخه الطويل في رفع دعاوي للعمال المظلومين واستعادة حقوقهم.

ولكن في البداية دعنا نتعرف في البداية علي…

ما هي المحكمة العمالية؟

المحكمة العمالية هي المحكمة المختصة بالبت القضائي في كافة الدعاوي والقضايا التي تنشأ عن تطبيق أحكام اللوائح والقوانين المنظمة لعلاقات العمل، والدعاوي التي يرفعها العمال ضد أصحاب العمل وذلك بهدف تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب المنشآت.

ووفقًا لقانون العمل الجديد، فتنشأ المحكمة العمالية بدائرة اختصاص كل محكمة ابتدائية.

كما تنشأ دوائر استئنافية متخصصة في كل محكمة من محاكم الاستئناف، من أجل النظر في الطعون التي ترفع إليها في الأحكام الصادرة من المحكمة العمالية.

دور المحكمة العمالية في حفظ حقوق العمال

من حق كل عامل متضرر من عمله فيما يخص الإخلال بالقوانين واللوائح المنظمة لعلاقات العمل أو عدم الحصول على الحقوق التأمينية أو الفصل التعسفي أن يلجأ إلى المحكمة العمالية للبت في هذا الأمر.

كما أنه من حق كُلُا من العامل وصاحب العمل – إذا نشأ نزاع فردي بينهم أو أخل أيًا منهم بتنفيذ قوانين ولوائح تنظيم العمل – أن يلجأ لمكتب محاماة محترف وموثوق به لمتابعة كافة الإجراءات القانونية فيما يخص الدعوى التي يرغب في تقديمها.

هل يجوز فصل العامل دون اللجوء للمحكمة العمالية؟

في حالة قيام الشركه بفصل العامل دون القيام بإجراءات التحقيق أو الانذار يعتبر فصل تعسفى وفي هذه الحالة يجوز للموظف اللجوء للمحكمة العمالية للحكم بالتعويض علي الشركه.

تواصل مع افضل محامي قضايا عمالية

وفيما يخص القضايا العمالية فيمكنكم الاعتماد بثقة على مكتب المستشار القانوني ياسر سلامة – محامي بالاستئناف العالي ومجلس الدولة وماجيستير في القانون – وهو افضل محامي قضايا عمالية في مصر والشرق الأوسط.

فيمتلك فريق محاميِ مكتب المستشار القانوني ياسر سلامة خبرات كبيرة في مجال التعامل مع القضايا العمالية بمختلف أشكالها.

كما أنه يرفع عن كاهل القائم بالدعوى أعباء القيام بالإجراءات القانونية العديدة للحصول على حقه.

يمكنك بكل بساطة: طلب استشارة قانونية مجانية او التواصل معنا

من اجل رفع دعوي لك في المحكمة العمالية.

والان دعنا نتعرف علي اهم الخطوات التي يقوم بها المستشار ياسر سلامة.

خطوات رفع دعوي في المحكمة العمالية

هناك الكثير من الخطوات التي يمكن اتباعها للحصول علي حقوقك ونقوم في مكتبنا بالاتي:

  • يقوم احد محامينا بتقديم – نيابة عن الداعي – طلب لجنة تتشكل من ” ممثل للمنظمة النقابية وممثل للجهة الإدارية المختصة وممثل لمنظمة أصحاب الأعمال” بهدف تسوية النزاع بين العامل وصاحب العمل وديًا خلال 10 أيام من تاريخه.
  • وإذا لم يتم تسوية هذا النزاع خلال 21 يومًا من تاريخ تقديم الطلب، فيقوم محامي مكتب العدالة بـ رفع دعوى في المحكمة العمالية عن طريق الطلب من الجهة الإدارية المختصة إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية. أو يلجأ إليها خلال 45 يومًا من تاريخ انتهاء المدة المحددة للتسوية حتى لا يسقط حق القائم بالدعوى في عرض الأمر على المحكمة.
  • ثم يتابع بعد ذلك اجراءات المحكمة العمالية فيما يخص النظر في الدعوى. وإذا قضت المحكمة باستمرار العامل في عمله، فسيتوجب على صاحب العمل أن يصرف للعامل كافة المستحقات الخاصة به. أما إذا لم ينفذ صاحب العمل الحكم الصادر بشأن استمرار العامل في عمله فيعتبر ذلك فصلًا تعسفيًا يستوجب التعويض.
  • وحينها سيطلب محامينا من المحكمة العمالية أن تقضي بحكم واجب النفاذ بتعويض العامل بشكل مؤقت بما يعادل أجره الشامل لمدة 12 شهرًا. وذلك إذا تجاوزت مدة عمله عام كامل. أما إذا كانت مدة عمله أقل من ذلك فتقضي المحكمة بتعويض مؤقت بقدر أجره الشامل عن مدة عمله كاملة.
  • بعد ذلك تقضي المحكمة العمالية بمبلغ التعويض النهائي للعامل مع باقي طلباته بعد أن يتم خصم المبالغ التي قد استوفاها العامل تنفيذًا للحكم الصادر بالتعويض المؤقت.

يمكننا ايضا مساعدتك في رفع الدعاوي الاتيه:

  • دعاوى ضم مدة خدمة.
  • ودعاوى التعويض عن الإصابة في العمل.
  • ودعوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
  • دعاوي المقابل النقدي لرصيد الإجازات.
  • ودعاوي المطالبة بأجر بعد انتهاء علاقة العمل.

كل ما عليك هو التواصل معنا واتباع التعليمات التي سيخبرك بها المستشار او اي شخص ينوب عنه.

اتعاب المحاماه في القضايا العمالية

اما من حيث اتعاب المحامي في القضاية العمالية فهي مختلفة تبعا للتعويض وفي الغالب تكون نسبة من التعويض يتم الاتفاق عليها بين الموكل والمحامي الخاص به.

تعرف أيضًا على:

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

‫12 تعليقات

    1. اهلا بحضرتك يافندم
      عنوان المكتب ٧ عمارات العبور – صلاح سالم-مصر الجديده- القاهره – شقه ٦ الدور الثالث
      تليفون رقم ٠١٠٢٠١٣٦٥٧٤
      المكتب مفتوح طوال أيام الأسبوع
      الحضور للمكتب بميعاد سابق

  1. اعمل بالقطاع الخاص لمدة 7 سنوات و لدى عقد عمل و تأمين فى هذا العمل
    صاحب العمل قام بتخفيض راتبى الى النصف و تخفيض الرتبه الوظيفيه من مدير الى رتبه اقل دون موافقه منى بذلك وبدون اى دليل وسبب مقنع لتخفيض الراتب.
    ايضا لدى عام ونصف اسقطهم عنى فى التأمينات اريد ضم مدتهم لمدة التأمينات
    ما الاجراء القانونى امام صاحب العمل لابقاء مرتبى كما هو خصوصا انه من المفترض ان يزيد هذا الشهر الزيادة السنويه المقرره
    ايضا صاحب العمل يقوم الان بتعيين مدير بنفس وظيفتى بدلا منى
    اريد من حضراتكم ايضا معرفة تكلفة الاتعاب فى القضيه
    مع الشكر

  2. انا دلوقتى اتفصلت من شغلى بسبب تحليل مخدرات وانا لا اتعاطه مخدرات والعينه طلعت اجابى ترامدول

  3. انا انفصلت بسبب انقطاعى عن العمل لظروف خاصة ورفعت دعوى واترفضت ولى استناف هل لى حقوق مادية مثل تعويض او مكافائة نهاية الخدمة وهل لى معاش مع العلم انى كنت اعمل فى بنك

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
Open chat
مرحبا !!!
كيف يمكننى مساعدتك ؟