ما هي حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي. في حالة الرفد دون سبب، يتمتع العامل بحقوق قانونية تضمن له تعويضًا عن الضرر الذي لحق به نتيجة هذا الرفد غير المبرر. تشمل هذه الحقوق الحصول على تعويض مالي يغطي فترة الإخطار المفقودة. وأحيانًا الفترة المتبقية من العقد، بالإضافة إلى أي مستحقات مالية متأخرة. مثل الرواتب والإجازات غير المستخدمة. يحق للعامل أيضًا الاستمرار في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي. وقد يطالب بإعادة توظيفه في بعض الحالات إذا ثبت عدم قانونية الفصل.
ما هو الفصل التعسفي؟
في حالة تعرض العامل للفصل التعسفي. تكفل له القوانين العديد من الحقوق لحمايته وضمان تعويضه عن الأضرار التي تلحق به. تشمل هذه الحقوق حقه في الحصول على تعويض مالي يغطي فترة الإخطار المفقودة وأي مستحقات مالية متأخرة. مثل الرواتب غير المدفوعة وأيام الإجازات غير المستغلة. إضافة إلى ذلك، يحق للعامل المطالبة باستمرار الاستفادة من مزايا التأمين الاجتماعي.
وربما إعادة توظيفه إذا أثبتت السلطات المختصة أن الفصل كان غير قانوني. يمكن للعامل أيضًا تقديم طعن قانوني ضد قرار الفصل. مما يتيح له فرصة لاستعراض قضيته أمام المحكمة أو الجهات المعنية. تهدف هذه الحقوق إلى حماية العمال من التعسف وضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة لهم.
ما هي حالات الفصل التعسفي ؟
تنص المادة 69 من قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003. على أنه لا يجوز لاصحاب العمل فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيم. وفيما دون هذا فيُعد الفصل فصلًا تعسفيًا.
ومن أهم الحالات التي يكون فيها خطأ العامل جسيمًا ويجوز لصاحب العمل فصله ما يلي:
- إذا ارتكب العامل خطأ نتج عنه أضرار عظيمة. لصاحب العمل شريطة أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت وقوعه.
- عند تقديم العامل مستندات مزورة أو انتحل شخصية غير صحيحة.
- إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع لمدة تزيد عن 10 أيام متتالية أو 20 يومًا متقطعة خلال العام الواحد. ولكن في هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يقدم إنذار خطابي. موصى عليه بعلم الوصول للعامل قبل الفصل. وذلك بعد غيابه 5 أيام متتالية في الحاله الأولى و 10 أيام متقطعة فى الحاله الثانيه.
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار المنشأة التي يعمل بها مما أدى إلى أضرار جسيمة للمنشأة.
- في حالة ثبت أن العامل ينافس صاحب العمل في نفس نشاطه.
- إذا ثبت أن العامل يتواجد في المنشأة وأثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرًا بما تعاطاه من مواد مخدرة.
كيفية اثبات الفصل الغير قانوني؟
كما ذكرنا سلفًا، فإنه في حالة فصل العامل بشكل مفاجئ دون سبب مشروع فيُعد هذا الفصل فصلًا تعسفيًا. وفي هذه الحالة فيقع عبء اثبات الفصل التعسفي على عاتق العامل نفسه. ووكيله المحامي أو المستشار القانوني الذي يعتمد عليه في رفع دعوى تعويض عن الفصل التعسفي.
ويُعد المستشار القانوني ياسر سلامة – محامي بالاستئناف العالي ومجلس الدولة وماجيستير في القانون. من أبرز المحامين في مثل هذا النوع من القضايا. فهو يستطيع عن جدارة تحمل عبء إثبات فصل العامل تعسفيا وأن الفصل قد تم بشكل مخالف للقانون. كما أنه يستطيع السير في كافة إجراءات التعويض للحصول على حق موكله الكامل من صاحب العمل.
ما هي حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي ؟
تنص المادة 221 من قانون العمل رقم 12 لعام 2003 إلى أنه إذا قام أحد طرفي عقد العمل بإنهائه دون مبرر مشروع فيلتزم بأن:
- يقدم تعويضًا للطرف الآخر عن ما أصيبه من ضرر جراء هذا الأمر.
- كما أنه لا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرر اللجنة عن أجر شهرين من الأجل الشامل لكل سنة من سنوات العمل.
فضلًا عن ذلك، فتنص المادة 70 من قانون العمل الموحد على أنه إذا نشأ نزاع بين صاحب العمل والعامل فيحق لكل منهما أن يطلب من الجهة الإدارية المختصة تسوية النزاع وديًا. وذلك خلال 7 أيام من تاريخ النزاع. وإذا لم تتم تسويته في مدة أقصاها 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب فيحق لأيًا منهما اللجوء إلى الجهات القضائية في مدة أقصاها 45 يوم من تاريخ النزاع.
وإلا فسوف يسقط حقه في عرض الأمر على اللجنة. ووفقًا لهذه النصوص القانونية فإنه يحق للموظف الذي تعرض للرفد ووكيله المحامي ياسر سلامة رفع دعوى تعويض عن الفصل التعسفي لتقاضي تعويضًا لا يقل عن راتب شهرين في كل سنة من سنوات العمل.
الفصل التعسفي في القطاع الخاص
في القطاع الخاص، يُعتبر الفصل الغير مبرر من القضايا الحساسة التي تواجه العمال، حيث يتم إنهاء خدمات العامل بدون سبب مشروع أو قانوني. يتسبب هذا النوع من الفصل في إلحاق ضرر نفسي ومادي بالعامل ويشكل انتهاكًا لحقوقه.
تحرص القوانين في العديد من الدول و أهمها مصر. على حماية العمال في مثل هذه الحالات من خلال توفير تعويضات مالية وإجراءات قانونية تتيح لهم الطعن في قرار الفصل. تسعى هذه التشريعات إلى ضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة. وتحد من تعسف أصحاب العمل، مما يعزز استقرار وأمان العمال في القطاع الخاص.
كيف يمكن تقديم شكوى الفصل التعسفي؟
يسألنا الكثيرين عن كيفية القيام بتقديم شكوى الفصل التعسفي عند التعرض لها، ويمكنكم في الحال التواصل مع مكتبنا من أجل الحصول على كافة المعلومات القانونية والإجابة عن كل الاستفسارات التي لديكم من نخبه من المحامين والمستشارين المتاحين على مدار اليوم.
ونوضح أنه عند التقدم العامل بشكوى بشأن الفصل الغير مبرر يجب على العامل تقديم الشكوى في موعد أقصى مدة له 10 أيام من تاريخ الفصل.
ما هو مقدار التعويض عن الفصل التعسفي؟
يقوم مكتب العمل بالفصل في نزاع الفصل القائم بين العامل وبين صاحب العمل في مدة أقصاها 20 يوم من تاريخ تقديم الشكاوى لمكتب العمل.
ينص القانون على أنه إذا أنهى صاحب العمل عقد عامل غير محدد المدة بدون وجود سبب مشروع يصنف أنه الفصل بأنه رفد تعسفي، ويحق للعامل تعويض ما أصابه من أضرار بسبب هذا الإنهاء ويقدر بأجر شهرين عن كل سنة من سنوات العمل.
ما هي معايير فصل العامل في قانون العمل المصري؟
هناك مجموعة من الشروط التي على أساسها يمكن أن يضطر صاحب العمل لفصل العامل ولا يعد فصلًا تعسفيًا، ومن ضمن تلك الشروط ما يلي:
- ثبوت انتحال العامل شخصية ليست صحيحه.
- قدم العامل مستندات مزورة.
- ثبت ارتكاب العامل لأي خطأ نشأ عنه أضرار جسيمة بالنسبة لصاحب العمل.
- لابد أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوع الحادث.
هل يجوز فصل العامل بدون اللجوء للمحكمة العمالية؟
يسقط حق العامل المفصول أمام المحكمة العمالية لعدة أسباب منها ما يلي:
- أن يقيم العامل دعوى بالتعويض عن الفصل متجاوز 76 يوم.
- يقيم العامل الدعوى بكافة حقوقه العمالية مع تجاوز التقادم الحولي وهو مدة تقادم الدعوى العمالية وهي عام من تاريخ استحقاق الحق.
ما هو مقدار مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل الغير قانوني؟
- يتم التعويض عن الفصل التعسفي وتحسب قيمة التعويض بواقع شهرين من الاجر الشامل لكل عام خدمة، وأجر شهرين إذا قلت مدة عقد العمل عن عشر سنوات.
- لو كانت ا من الأرباح التي حققتها الشركة متفق عليها في العقد يتم كذلك الحصول على التعويض منها، وكذلك لابد من التعويض الأدبي مع التعويض المادي، ومن الممكن أن يطالب العامل بتعويض أكبر عن ذلك الرفد ويحتاج هنا لمحامي من ذوي الخبرات في تلك القضايا.
ما هو عبء إثبات الفصل التعسفي؟
- يواجه الكثير من العمل عبء في إثبات تعرضهم للفصل الغير قانوني، وذلك بالطبع يجعلهم يحتارون في كيفية الحصول على حقوقهم وهناك صاحب عمل يتهرب بل وقد يلفق لهم التهم التي تؤكد أن الفصل الذي تعرضوا له فصل مستحق وليس فصل تعسفي.
- هنا يكون الحل الاعتماد على مكتب المحاماة الذي يمكنه مساعدتك في الحصول على حقوقك كاملة وإجبار صاحب العمل على الاعتراف بقيامه بالفصل الغير قانوني.
كيف يمكن تقديم مذكرة من العامل في دعوى الفصل التعسفي؟
- تلك المذكرة سند قانوني ولذلك تحتاج لصياغة قانونية صحيحة، وذلك يحتاج إلى التواصل مع مكتبنا حيث يجيب عليك المستشارين الذين لديهم الخبرات الكافية لصياغة أفضل مذكرة حتى يمكن بها إثبات حدوث الفصل التعسفي.
- هناك صيغ قانونية محددة يتم من خلالها صياغة تلك المذكرات، وعلى أي حال تواصل الأن وقم بذكر ما يخصك من معلومات وسوف يتم صياغة مذكرة قانونية تستطيع من خلالها الحصول على حقوقك.
كيف تصاغ مذكرة دفاع إلغاء قرار فصل تعسفي؟
- لابد من معرفة جميع حيثيات الفصل او الرفد الغير قانوني حتى يستطيع المحامي المختص بصياغة مذكرة ترفض الفصل التعسفي لموكله وتطالب بإعادته لعمله بل ومعاقبة صاحب العمل عن هذا التعنت بقيامه بفصل العامل فصل تعسفي
- بالطبع مذكرة دفاع إلغاء الفصل التعسفي تتضمن المطالبة بالتعويض المادي والأدبي وذلك لأن الفصل التعسفي يعوض بأضرار جمة على العامل.
صيغة دعوي تعويض عن فصل تعسفي
والان بعد ان تعرفت علي تعريف الفصل والحالات التي يكون مسموح بالفصل الغير قانوني فيها بالاضافة الي كيفية اثبات الفصل التعسفي اليك الان صيغة دعوي تعويض عن الفصل التعسفي.
تحميل النموذج علي ملف Word: تحميل
الخلاصة:
- دعاوى التعويض عن الفصل التعسفي وما هي حالات الفصل
- التعويض عن الفصل التعسفى
- محامي مختص بقضايا العمل والعمال:مدافع عن حقوق العمال
