دعوى مطالبة بأجر بعد انتهاء علاقة العمل يقوم بها العديد من الموظفين الذين يجدون أن هذا الأمر حق لهم بلا شك بعد سنوات من العمل، فوفق القانون بالاستقامة وبلوغ سن تاريخ انتهاء علاقة الموظف بالعمل يستحق الموظف الأجر وفق المادة ٣٨ من القانون رقم ١٣٧ لسنة ١٩٨١، وفي ذلك حفاظ على حقوق الموظفين بشكل قانوني.
دعوى مطالبة بأجر بعد انتهاء علاقة العمل
ينص القانون بشكل واضح على أنه لو قام أحد صاحب العمل بفسخ التعاقد مع الموظف بدون وجود مبرر مشروع عليه أن يقوم بتعويض الموظف عن الأضرار التي لحقت وستلحق به نتيجة هذا الإنهاء المتعسف المفاجئ، فلو تم إثبات أن صاحب العمل قام بالفعل بممارسة فعل الفصل التعسفي يستحق هنا الموظف الحصول على مرتب شهرين كاملين عن كل سنه قضاها في العمل، وصاحب العمل الممتنع عن تنفيذ ذلك سيضع نفسه تحت طائلة القانون.
شروط الإنهاء المبكر لعقد العمل
هناك شروط قانونية لو اتبعها صاحب العمل يمكنه القيام بفصل الموظف وذلك يترتب عليه بالطبع رفع الموظف دعوى مطالبة بأجر بعد انتهاء علاقة العمل، ومن ضمن تلك الشروط ما يلي:
القيام بإنذار الموظف بشكل رسمي.
- على صاحب العمل القيام بتنفيذ العقد خلال الفترة التي صدر فيها الإنذار والتي لابد ألا تقل عن شهر ولا تتجاوز كذلك الثلاث أشهر.
- القيام بتعويض الموظف وفق العقد المتفق عليه بين الطرفين
- شرط ألا يتجاوز التعويض مرتب ثلاثة أشهر من الراتب الذي يحصل عليه الموظف.
أسس نهاية عقود العمل
هناك أسس قانونية لابد من إتباعها لإنهاء عقود العمل القصيرة والتي عادة لا تتخطى مدتها العامين، وإلا تعرض صاحب العمل إلى دعوى مطالبة بأجر بعد انتهاء علاقة العمل، والأسس هي كما يلي:
- انتهاء مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين.
- عدم تجديد العقد.
- اتفاق الطرفين على إنهاء التعاقد أثناء سريان العقد نفسه.
- ارتكاب العامل أو الموظف مخالفات منصوص عليها في القانون.
حق الموظف في فسخ عقد العمل
يضمن القانون للموظفين حق فسخ عقد العمل لو حدثت الأمور التالي ذكرها:
- إخلال صاحب العمل بالالتزام الواجب عليه من الناحية القانونية.
- عدم الحصول على الأجر لمدة تتخطى الشهرين.
- إغلاق المنشأة توقفها عن العمل دون توضيح الأسباب وذلك يلزم مذكرة من قطاع التفتيش.
- حالات الشكاوى العمالية الجماعية ضد صاحب العمل على شرط صدور أحكام قضائية في صالح الموظفين.
- من حق العامل ترك العمل والمطالبة بتعويض لو تعرض للفصل التعسفي.
- تأخر صاحب العمل في إعطاء الحقوق.
- الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة.
تابع المزيد: رسوم تأسيس الشركات بالهيئة العامة للاستثمار
تعويضات عن الفصل التعسفي
لو تعرض الموظف لأي نوع من الفصل التعسفي بسبب قيامه بأي فعل قانوني لا مشكلة منه مثل الانضمام لاحد النقابات العمالية يمكنه مقاضاة صاحب العمل على الفور فذلك حق أصيل له وبمجرد إطلاع القاضي على المستندات التي تثبت تعرض هذا الموظف للفصل التعسفي سيقوم بالحكم بالتعويض والذي سيكون بقيمة شهرين من الراتب عن كل سنة عمل.
الفصل التعسفي في بعض البلدان الآن غير مسموح به ويتم إجراء تحقيق موسع مع صاحب العمل عن سبب قيامه باستغلال السلطة والنفوذ في الأذى والضرر ولذلك هناك اتجاه لتغيير القوانين لصالح الموظف الذي يتضرر ماديًا ومعنويًا من هذا الفصل التعسفي، وبذلك كان هذا كل ما لدينا عن دعوى مطالبة بأجر بعد انتهاء علاقة العمل.
وبالطبع تلك الدعاوى مقبولة خاصة وأن العمل يكون عادة مصدر الدخل الوحيد ومن حق الموظف الحصول على تعويض مناسب عقب ترك العمل. ولذلك القوانين في الوقت الحالي عادة ما تأتي في صالح الموظف وتحاول تحجيم صاحب العمل عن استغلال السلطة والنفوذ ضد الموظف.
اطلب استشارة قانونية أو تواصل معنا
من هنا
إقرا المزيد:
- محامي مختص بقضايا العمل والعمال:مدافع عن حقوق العمال
- المحكمة العمالية ودورها في جلب حقوق العمال وأصحاب العمل
- افضل محامي قضايا عمالية ( رفع دعوي في المحكمة العمالية )
