دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة يقوم بها الآلاف حاليًا بعدما وافق مجلس الشيوخ على المادة ١٤٩ الخاصة بقانون العمل والتي جاء نصها أن يستحق الموظف أو العامل مكافأة عن مدة العمل بعد سن الستين، ويتم تحديد هذه المكافأة بواقع راتب نصف شهر عن سنوات الخدمة الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن السنوات التالية، وذلك لو لك يكن هناك حقوق مستحقة عن هذه المدة، وذلك وفق أحكام تأمين الشيخوخة ومشكلات العجز والوفاة.
دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة
تلك الدعاوي يضمنها قانون التأمينات والمعاشات، ويتم استحقاق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة التي سبقت سن الثامنة عشرة، ويتم حساب تلك المكافأة على أساس آخر أجر يتقاضاه العامل، ويتم صرف المكافأة في حالة الاستحقاق وكذلك للورثة عند الوفاة، وتلك القوانين ملزمة ولا رجعه فيها.
مكافأة نهاية الخدمة
وفق القانون تحسب مكافأة نهاية الخدمة عندما يكون العامل أو الموظف غير قادر على القيام بأداء المهام المكلف بها في العمل وذلك دون إرادته الشخصية بحيث يمكن أن يكون قد تعدى سن التقاعد القانوني وهو العام الـ ٦٠، أو بسبب الإصابة بمرض ما خاص بالقدرات الجسمية او العقلية، ولكن للحصول على تلك المكافأة لابد أن يمر عام على عمل الشخص، فبذلك يستحق المكافأة المادية والمعنوية عن كافة الأيام التي عمل فيها وذلك سواء كان يعمل في القطاع العام أو في القطاع الخاص، وتحسب المكافأة بعدد السنوات التي قضاها الموظف في العمل.
اقرأ أيضًا: عقد تأسيس شركة توصية بسيطة
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
من حق الموظفين القيام برفع دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة، ولكن هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها من أجل الحصول على تلك المكافأة ومنها:
- بلوغ الشخص العمر التقاعدي (٦٠ عام).
- الإصابة بمرض جسدي أو عقلي لا يمكن الشفاء منه.
- مرور عام أو أكثر على عمل الموظف سواء كان العمل في القطاع العام أو الخاص.
- قيامه بدفع التأمينات خلال فترة العمل، وذلك باقتطاع جزء من الراتب الخاص به كل شهر.
- أن يكون الموظف ملتزم بكافة بنود عقد العمل ولم يتعدى أي شروط متفق عليها.
- اتباع الموظف لكافة قوانين العمل المصرية.
مميزات مكافأة نهاية الخدمة
من حق جميع الموظفين المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة القيام برفع دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة، وذلك لعدة أسباب منه:
- الأمان الوظيفي الذي تحققه تلك المكافأة للموظفين.
- الاستقرار الاجتماعي ومعرفة أن هناك مكافأة مستحقة في حالة حدوث أي أزمات.
- يجوز بالاتفاق تحديد سن التقاعد بحيث لا يقل عن عمر الستين.
- من حق صاحب العمل انهاء العقد لو تعدى الموظف ذلك السن.
- لو كان العقد ينص على عظم الانتهاء عند الوصول لسن الستين لا يحق لصاحب العمل انهاء العقد.
- المكافأة تضمن تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
الفصل التعسفي وخطورته
ومن ضمن الحالات التي يحق فيها للموظف بشكل قاطع رفع دعوة للمطالبة بالمكافأة الخاصة بنهاية الخدمة قيام صاحب العمل بالفصل التعسفي غير المسبب وغير المبرر، فهنا وفق القانون من حق الموظف الحصول على راتب شهرين عن كل سنة قضاها في العمل، ولابد من المسألة القانونية لصاحب العمل عن سبب قيامة بهذا الفصل الغير مبرر والذي أوقع أضرار مادية ومعنوية كبيرة على الموظف المفصول.
وكان ما سبق نبذة مختصرة عن دعاوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة تلك المكافأة التي يستحقها الموظفين في شروط معينة والقانون يكفل ذلك ويحميه، ومن حق كل موظف البحث عن تلك المكافأة طالما شروطها تنطبق عليه، فهي بمثابة بعض التعويض عن سنوات طويلة من العمل والخدمة.
اطلب استشارة قانونية أو تواصل معنا
من هنا
إقرا المزيد:
- حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي ( كل ما تحتاج معرفته )
- دعوى مطالبة بأجر بعد انتهاء علاقة العمل
- محامي مختص بقضايا العمل والعمال:مدافع عن حقوق العمال
