افضل محامي قضايا عمالية ( رفع دعوي في المحكمة العمالية )

رفع دعوي في المحكمة العمالية يحتاج وجود محامي قضايا عمالية ممتاز بجوارك. ولا يوجد افضل من مكتب المستشار ياسر سلامة – محامي قضايا عمالية مصر شهير – حيث يمكنك استشارته والاعتماد عليه في اعادة حقك مرة اخري.

ذلك بالتأكيد لتاريخه الطويل في رفع دعاوي للعمال المظلومين واستعادة حقوقهم. ولكن في البداية دعنا نتعرف في البداية علي…

ما هي المحكمة العمالية؟

المحكمة العمالية بمصر المحكمة العمالية هي جهة قضائية مختصة بحل النزاعات العمالية التي تنشأ بين العمال وأرباب العمل. تشمل اختصاصاتها القضايا المتعلقة بالأجور، ظروف العمل، الفصل التعسفي، والتعويضات عن الإصابات المهنية.

تهدف المحكمة العمالية إلى تحقيق العدالة والحفاظ على حقوق العمال وفقًا للقوانين واللوائح العمالية المعمول بها. تساعد هذه المحكمة في توفير بيئة عمل عادلة ومستقرة تسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق التوازن بين مصالح الأطراف المختلفة في سوق العمل.

دور المحكمة العمالية في حفظ حقوق العمال

من حق كل عامل متضرر من عمله فيما يخص الإخلال بالقوانين واللوائح المنظمة لعلاقات العمل أو عدم الحصول على الحقوق التأمينية أو الفصل التعسفي أن يلجأ إلى المحكمة العمالية للبت في هذا الأمر.

كما أنه من حق كُلُا من العامل وصاحب العمل – إذا نشأ نزاع فردي بينهم أو أخل أيًا منهم بتنفيذ قوانين ولوائح تنظيم العمل – أن يلجأ لمكتب محاماة محترف وموثوق به لمتابعة كافة الإجراءات القانونية فيما يخص الدعوى التي يرغب في تقديمها.

ما هي القضايا العمالية وفقًا للقانون المصري؟

حدد القانون المصري أنواعًا للقضايا العمالية التي يسمح للمواطن اللجوء فيها للقضاء لأخذ حقه بالقانون من خلال التعاون مع مكتب محامي أو مستشار حكومي محنك متخصص في مختلف القضايا العمالية وله باع طويل في أروقة المحاكم فيما يخص هذا الشأن.

ومن أبرز القضايا العمالية:

• قضايا المقابل المادي لرصيد إجازات الموظف وتتم من خلال رفع العامل دعوى. وذلك في حالة إثبات أن الفصل تعسفيًا وذلك للحصول على كافة البدلات لجميع الإجازات التي لم يتحصل عليها.
• قضايا التعويض عن الفصل تعسفيًا وتتم عندما يتعرض العامل للفصل دون انتهاء مدة العقد أو دون سببًا مقنعًا.
• قضايا المطالبة بأجور العمال وتتم عندما يكون راتب العامل أقل من الجهود التي يقدمها للعمل.
• قضايا ضم مدد الخدمة.
• قضايا للمطالبة بمكافأة نهاية الخدمة لكي يحصل العامل على أجر نهاية الخدمة المستحق له. وذلك في حالة رفض جهة العمل منحها له.
• قضايا طلب التعويض عن تعرض الموظف للإصابة أثناء العمل.
• قضايا بدل ساعات إضافية وتتم عندما يضطر العمال للعمل ساعات إضافية. وذلك بناءً على تعليمات صاحب الجهة التي يعملون بها دون الحصول على مقابل مادي نظير هذه الساعات.
• قضايا التمييز وفيها يقوم العامل برفع دعوى قضائية بسبب تمييز صاحب العمل بين الموظفين. وذلك لاختلاف الجنس أو العرق أو اللون أو صلة القرابة وهو ما يؤثر على حالته النفسية وطاقته الانتاجية بالسلب.

هل يجوز فصل العامل دون اللجوء للمحكمة العمالية؟

في حالة قيام الشركه بفصل العامل دون القيام بإجراءات التحقيق أو الانذار يعتبر فصل تعسفى وفي هذه الحالة يجوز للموظف اللجوء للمحكمة العمالية للحكم بالتعويض علي الشركه. وذلك من خلال التعاون مع محامي مدافع عن حقوق العمال ليسهل من حصوله على حقوقه من مقر عمله.

إقرا المزيد: افضل محامي قضايا عمالية ( رفع دعوي في المحكمة العمالية )

تواصل مع افضل محامي قضايا عمالية

وفيما يخص القضايا العمالية فيمكنكم الاعتماد بثقة على مكتب المستشار القانوني ياسر سلامة – محامي بالاستئناف العالي ومجلس الدولة وماجيستير في القانون – وهو افضل محامي قضايا عمالية في مصر والشرق الأوسط.

فيمتلك فريق محاميِ مكتب المستشار القانوني ياسر سلامة خبرات كبيرة في مجال التعامل مع القضايا العمالية بمختلف أشكالها. كما أنه يرفع عن كاهل القائم بالدعوى أعباء القيام بالإجراءات القانونية العديدة للحصول على حقه.

يمكنك بكل بساطة: طلب استشارة قانونية مجانية او التواصل معنا من اجل رفع دعوي لك في المحكمة العمالية. والان دعنا نتعرف علي اهم الخطوات التي يقوم بها المستشار ياسر سلامة.

خطوات رفع دعوي في المحكمة العمالية

هناك الكثير من الخطوات التي يمكن اتباعها للحصول علي حقوقك ونقوم في مكتبنا بالاتي:

• يقوم احد محامينا بتقديم – نيابة عن الداعي – طلب لجنة تتشكل من ” ممثل للمنظمة النقابية وممثل للجهة الإدارية المختصة وممثل لمنظمة أصحاب الأعمال” بهدف تسوية النزاع بين العامل وصاحب العمل وديًا خلال 10 أيام من تاريخه.
• وإذا لم يتم تسوية هذا النزاع خلال 21 يومًا من تاريخ تقديم الطلب، فيقوم محامي مكتب العدالة بـ رفع دعوى في المحكمة العمالية عن طريق الطلب من الجهة الإدارية المختصة إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية. أو يلجأ إليها خلال 45 يومًا من تاريخ انتهاء المدة المحددة للتسوية حتى لا يسقط حق القائم بالدعوى في عرض الأمر على المحكمة.
• ثم يتابع بعد ذلك اجراءات المحكمة العمالية فيما يخص النظر في الدعوى. وإذا قضت المحكمة باستمرار العامل في عمله، فسيتوجب على صاحب العمل أن يصرف للعامل كافة المستحقات الخاصة به. أما إذا لم ينفذ صاحب العمل الحكم الصادر بشأن استمرار العامل في عمله فيعتبر ذلك فصلًا تعسفيًا يستوجب التعويض.
• وحينها سيطلب محامينا من المحكمة العمالية أن تقضي بحكم واجب النفاذ بتعويض العامل بشكل مؤقت بما يعادل أجره الشامل لمدة 12 شهرًا. وذلك إذا تجاوزت مدة عمله عام كامل. أما إذا كانت مدة عمله أقل من ذلك فتقضي المحكمة بتعويض مؤقت بقدر أجره الشامل عن مدة عمله كاملة.
• بعد ذلك تقضي المحكمة العمالية بمبلغ التعويض النهائي للعامل مع باقي طلباته بعد أن يتم خصم المبالغ التي قد استوفاها العامل تنفيذًا للحكم الصادر بالتعويض المؤقت.

يمكننا ايضا مساعدتك في رفع الدعاوي الاتيه:

• دعاوى ضم مدة خدمة.
• ودعاوى التعويض عن الإصابة في العمل.
• ودعوى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
• دعاوي المقابل النقدي لرصيد الإجازات.
• ودعاوي المطالبة بأجر بعد انتهاء علاقة العمل.

كل ما عليك هو التواصل معنا واتباع التعليمات التي سيخبرك بها المستشار او اي شخص ينوب عنه.

اتعاب المحاماه في القضايا العمالية

اما من حيث اتعاب المحامي في القضاية العمالية فهي مختلفة تبعا للتعويض وفي الغالب تكون نسبة من التعويض يتم الاتفاق عليها بين الموكل والمحامي الخاص به.

تعرف أيضًا على:

• قضايا الميراث : كيف تحصل على حقك في التركة بالقانون ؟
• القضاء المدني والقضايا التي يجوز الادعاء فيها مدنيًا
• المحكمة العمالية ودورها في جلب حقوق العمال وأصحاب العمل