تواصل مع أقوى محامي خلافات عمالية لحل النزاعات والقضايا العمالية
إذا كنت تعمل في مؤسسة ما بالتأكيد فكرت في حاجتك يومًا إلى محامي خلافات عمالية حيث تتمثل في النزاعات بين الموظف وصاحب العمل، وتتعلق بشكل أساسي بالترقيات أو قضايا الرواتب، والقضايا العمالية قضايا دقيقة، لذا تتطلب المحامي المتخصص في القضايا العمالية أن يمتلك الخبرة والمعرفة الواسعة لإدارة وتنظيم مجال العمل وبشكل يحفظ حقوق العمال وأصحاب العمل، وفيما يلي الحديث بالتفصيل عن هذا المحامي والخدمات التي يقدمها.
ما هي اختصاصات محامي خلافات عمالية؟
من أبرز الخدمات التي يقدمها المحامي المتخصص بالخلافات العمالية ما يلي:
- مراجعة وصياغة عقود الشركات والمؤسسات.
- مراجعة وتدقيق عقود العمل الفردية أو الجماعية.
- تقديم لائحة اعتراض لمكتب العمل.
- إلغاء عقود العمل.
- تقديم الاستشارات القانونية العمالية في مختلف أنواع العمل.
- حل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل بطريقة الحوار والإصغاء
- إدارة عقود وتصاريح العمل للمقيمين.
- متابعة كل الإجراءات اللازمة لتقديم شكوى لمكتب العمل.
تحتاج إلى معرفة: قانون شركات قطاع الأعمال ولائحته التنفيذية
ما هي أنواع الخلافات العمالية؟
على الرغم من الاتفاق الذي يحدث بين العمال وأصحاب العمل على طبيعة العمل قبل البدء في العمل، إلا أنه قد يحدث حلافات ونزاعات بينهما، مما يستدعي طلب محامي متخصص في القضايا العمالية؛ كي يتولى مهمة تقديم الشكوى لمكتب العمل، وأيضًا متابعة الإجراءات لرفع دعوى عمالية أمام المحكمة، ويتطلب من هذا المحامي الخبرة الكافية والكفاءة في هذه القضايا العمالية.
ما هي النزاعات العمالية؟
مصطلح النزاع العمالي يفهم على أنه نزاع بين أعضاء منظمة ما بسبب خلافات في الرأي، والإدراك، أو خلاف على شيء معين يسبب في وقوع المشكلات بينهم، ومن الممكن أن تنشأ هذه الخلافات بين أعضاء وزملاء العمل، بين الإدارة والعامل، أو قد يكون بين إدارة الشركة نفسها، وبوجه عام تكون هذه الخلافات في نطاق العمل بغض النظر عن أطراف هذا الخلاف، بالإضافة إلى ذلك يمكن أن تكون الأسباب التي تؤدي إلى هذه النزاعات من أنواع مختلفة، سواء من تضارب المصالح، أو شخصية من خلال المواقف غير المتسامحة من قبل أي من الأطراف، وأيًا ما يكن: فالشيء بينهم دائمًا هو أنهم يحدثون تلك الخلافات في مكان العمل.
ما هي حقوق العمال الذي تضمنها نظام العمل الجديد؟
قد كفل القانون الحقوق والواجبات التي تحفظ للأشخاص كافة الحقوق التي تمنعهم من الخوض في الخلافات العمالية، والتي تمكنهم من المطالبة بها في حين الوقوع في خلافات، ومن أهم حقوق العمال:
- لا يجوز لصاحب العمل الإساءة للعمال أو التلفظ بكلام يخدش أو يقلل من كرامتهم.
- يحق للعامل أخذ ثلاثة أيام في حال زواجه أو في حالة وفاة أحد أقاربه من الفروع والأصول.
- كما يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل مناسبة للعمال، حيث تضمن لهم الرعاية والسلامة.
- يجب ألا تزيد عدد ساعات العمل عن عدد الساعات المتفق عليها في عقد العمل، والمحددة في قانون العمل.
- ألا يتأخر صاحب العمل عن دفع رواتب العمال دون وجود سبب قانوني لذلك.
اقرأ المزيد: المحكمة العمالية ودورها في جلب حقوق العمال وأصحاب العمل
ما هو نص القانون في القضاء العمالي؟
أعطى القانون لقطاع العمل والقضاء العمالي أهمية بالغة، وذلك من خلال صياغة العديد من التشريعات التي تتضمن حقوق العمال، ولم يغفل عن الشركات العامة والخاصة، وايضًا لم يهمل حرصه على حقوق أصحاب العمل، وواجبات الطرفين، وعن المحامي العمالي المتخصص في التعامل مع جميع أنواع القضايا العمالية التي ينظمها ويوافق عليها قانون شئون العمل، وأيضًا كل ما يتعلق بالحقوق التي يتمتع بها الموظفون في بيئة العمل للتعرف عليهم دون المساس بالتزاماتهم.
مزايا الاستعانة بمكتب الاستشارات القانونية
وينبغي عليك في هذه الحالة أن تلجأ إلى الاستشارات القانونية، والتي تمكنك من الحصول على تلك الحقوق بسهولة، والاخيار الأفضل لك في هذا المجال، هو المستشار ياسر سلامة ويمكنك بكل سهولة التواصل معنا.
